招贤纳士号易号卡诚邀具有人力资源管理经验与创新思维的管理人才加盟！

在瞬息万变的市场环境中,号易号卡正以迅猛的发展势头，积极寻求具备丰富人力资源管理经验和卓越创新思维的管理人才加入我们的团队，我们深知，优秀的人才队伍是企业持续发展的基石，我们诚挚地邀请您加入号易号卡，共同创造更加辉煌的未来。

企业背景与愿景

号易号卡作为一家专注于号码资源管理的高科技企业,自成立以来便致力于为用户提供高效、便捷的号码服务，凭借强大的技术实力和专业的服务团队，我们在市场上赢得了广泛的认可和良好的口碑，我们并未满足于现状，而是不断追求卓越，力求通过引入更多优秀人才来推动企业的进一步发展。

为了实现这一目标,我们决定面向社会公开招募具有人力资源管理经验和创新思维的管理人才，我们相信，只有汇聚各方英才，才能让号易号卡在未来市场竞争中立于不败之地。

岗位需求与职责

人力资源总监（HRD）
- 负责制定并实施公司的人力资源战略规划；
- 建立健全人力资源管理体系,优化招聘流程，提升员工满意度；
- 组织开展培训与发展项目,培养后备干部队伍；
- 监督执行劳动法律法规,维护企业与员工的合法权益。
招聘经理
- 根据业务需求,设计并执行招聘计划；
- 评估候选人能力素质,进行面试甄选工作；
- 与外部猎头机构合作,引进高端人才；
- 维护和管理招聘渠道资源库。
薪酬福利主管
- 设计合理的薪酬福利体系,确保内部公平性和外部竞争力；
- 处理日常工资发放事宜,解决员工薪酬问题；
- 参与企业绩效评价体系的构建和完善。
培训与发展专员
- 制定年度培训计划,组织开展各类培训活动；
- 收集和分析培训效果反馈信息,改进培训方案；
- 协助搭建学习型组织氛围,促进知识共享交流。
劳动关系协调员
- 处理劳资纠纷事件,保障员工权益；
- 编制劳动合同文本及相关文件资料；
- 定期向管理层汇报劳动关系状况。

职位均要求应聘者具备扎实的专业知识和实践经验,同时具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，对于特别优秀的候选人，我们将提供更具竞争力的薪资待遇和发展空间。

应聘条件与流程

应聘流程如下：

联系我们

如果您对我们的招聘岗位感兴趣,欢迎随时与我们联系！我们期待您的加入，共同书写属于我们的精彩篇章！

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